- A ideia é que o Coach provoque mudanças de mentalidade e atitude no profissional que o
contrata, para que, no futuro, o coachee tenha condições de apresentar
resultados melhores e fique mais satisfeito com sua performance e desempenho
- Já o Mentor fará um trabalho
mais voltado para a transferência de conhecimento e experiências profissionais
para desenvolver e desafiar seu mentorado para um novo nível.
Como o mentoring ajuda na carreira?
O objetivo do mentor é motivar,
desenvolver, desafiar e inspirar o mentorado em seu processo de aprendizagem.
Ele dará referências ao profissional com base em sua própria experiência e, para
isso, abre detalhes de seu presente e passado – coisa que o Coach não faz.
O mentor acompanha o cliente na
transição pelas diferentes fases de desenvolvimento profissional/pessoal e orienta
o estabelecimento de novos desafios, além de ajudar o mentorado a manter-se
motivado durante todo o processo.
Para qual tipo de profissional o mentoring é
recomendado?
Qualquer pessoa pode se valer da
ajuda de alguém mais experiente. O trabalho de mentoring pode ser útil do
estagiário ao gerente que quer um dia chegar a ser diretor, por exemplo. Também
pode ser uma boa opção para quem está procurando emprego, pois o mentorado
poderá compartilhar suas inseguranças com o mentor e ainda receber o estímulo
de que precisa até conseguir atingir seu objetivo.
Como são as sessões de mentoring?
As sessões começam com uma
reunião inicial, em que o mentorado deverá levar uma apresentação pessoal ao
mentor, onde vai destacar seus principais objetivos profissionais e metas a
serem atingidas, bem como o plano de ação para chegar lá.
O mentor ajudará o mentorado a
ajustar estratégias e metas, além de auxiliar no estabelecimento de novos
objetivos e novas alternativas para atingi-los, usando exemplos e aprendizados
de sua própria trajetória profissional. O mentor pode, ainda, levar o
mentorado para vê-lo atuando - em uma reunião, em uma visita ao cliente ou em
uma conversa com a equipe, por exemplo.
Geralmente, quantas sessões de mentoring são
necessárias? E com qual frequência devem ser feitas?
A recomendação é que o mentor e
o mentorado façam, pelo menos, seis encontros, além de trocar mensagens com
regularidade durante o processo. Porém, segundo os especialistas, um programa
de um ano é geralmente o que traz resultados melhores, com reuniões a cada 10
ou 20 dias, de acordo com a disponibilidade de ambos. As reuniões podem
acontecer presencialmente ou de forma remota.
O mentoring vai trabalhar exclusivamente a vida
profissional?
Esse é o foco.
Porém, é difícil não envolver a vida pessoal, já que as duas coisas estão
interligadas. Se o mentorado é tímido e isso está prejudicando a imagem dele na
empresa, por exemplo, o mentor pode identificar essa barreira e mostrar o
quanto a característica está interferindo na parte profissional. Em alguns
casos, o próprio mentor poderá indicar um trabalho complementar, como a psicoterapia...
Fonte: Escola de Mentores – Uol | Adaptações Deferson Lima – Coach da empresa Lidere Coaching